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L’Intelligence Collective pour palier aux carences de l’Intelligence Artificielle dans le traitement des données RH !

Le BigData et l’IA influencent le futur des ressources humaines.  Mais ils ne suffisent pas car le volume de données traité et l’origine des sources ne garantissent pas l’objectivité et la fiabilité des résultats. Avant de mettre en œuvre l’Intelligence Artificielle il est indispensable de qualifier les données exploitées et il est nécessaire de faire …

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A la recherche d’un emploi ?

Différenciez-vous et gagnez en Employabilité ! Obtenez gratuitement*votre profil objectif de Compétences, et valorisez-vous! Les « soft skills » ou « savoir-être » montent en puissance et sont devenus essentiels dans les recherches des recruteurs. Pour trouver un emploi aujourd’hui, ces compétences comportementales comptent plus que les diplômes. Chacun en possède de manière plus ou moins consciente (communication, écoute, créativité, …

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L’ “Entreprise Etendue” Comment l’ “Open Economy” impacte-t-elle le RH 2020 ?

Le défi majeur de l’Entreprise dans l’évolution de son système RH est de pouvoir exploiter des données fiables provenant d’un écosystème ouvert. Qu’entendons nous par données RH fiables ? Les données RH fiables sont des “Hot Data”, des données actuelles, structurées et qualifiées. A l’instar de l’Expérience Client qui exploite les données issues du parcours …

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