Skills Management
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Dans l’urgence, vous avez mis en place l’organisation en remote de votre entreprise, parfois fait livrer les PC à domicile, déployés vos outils collaboratifs avec les processus et les règles de sécurité appropriés. Aujourd’hui nous sommes tous installés dans cette configuration pour un temps long avec certainement un modèle hybride d’organisation Remote/ Office qui s’imposera …
Le BigData et l’IA influencent le futur des ressources humaines. Mais ils ne suffisent pas car le volume de données traité et l’origine des sources ne garantissent pas l’objectivité et la fiabilité des résultats. Avant de mettre en œuvre l’Intelligence Artificielle il est indispensable de qualifier les données exploitées et il est nécessaire de faire …
Différenciez-vous et gagnez en Employabilité ! Obtenez gratuitement*votre profil objectif de Compétences, et valorisez-vous! Les « soft skills » ou « savoir-être » montent en puissance et sont devenus essentiels dans les recherches des recruteurs. Pour trouver un emploi aujourd’hui, ces compétences comportementales comptent plus que les diplômes. Chacun en possède de manière plus ou moins consciente (communication, écoute, créativité, …
Le défi majeur de l’Entreprise dans l’évolution de son système RH est de pouvoir exploiter des données fiables provenant d’un écosystème ouvert. Qu’entendons nous par données RH fiables ? Les données RH fiables sont des “Hot Data”, des données actuelles, structurées et qualifiées. A l’instar de l’Expérience Client qui exploite les données issues du parcours …
Limiter les compétences à un profil de poste déterminé dans une entreprise donnée est une perte de Sens dans une économie ouverte. A travers les réseaux sociaux ou via des applications ouvertes, le Salarié interagit avec une communauté élargie que l’on peut nommer l’ “Entreprise Etendue”. Il mobilise des compétences actuelles ou du passé et …
Préparez-vous et soyez Authentique ! Obtenez gratuitement* votre profil objectif de Compétences, et définissez votre plan de développement ! Les « soft skills » ou « savoir-être » montent en puissance et sont devenus essentiels dans l’évolution professionnelle. Pour piloter sa carrière, les compétences comportementales comptent aujourd’hui plus que les années d’expériences professionnelles. Chacun en …
Gestion, sécurisation des données et cyber sécurité à l’heure de l’intelligence artificielle ouvrent de nouveaux marchés et métiers, ainsi que des nouvelles formes d’organisation et de développement de compétences auxquelles SkillsBoard répond.
Comment mes « hard skills » (savoir-faire) auraient pu plomber ma carrière ? Cela a commencé par les bons conseils de mes amis à la sortie des études: Christian, ce n’est pas avec une « option Génie Mécanique » que tu vas postuler à cette annonce d’Ingénieur d’Affaires « en Informatique » ? Ce n’est pas pour toi ! LoL Vous imaginez ma fierté …
Nous remercions le Club CHO de la qualité des échanges et de la dynamique des ateliers autour de l’Engagement et du Sens dans la Transformation Digitale.
Vous êtes nombreux à nous poser la question et nous comprenons votre étonnement! Bénéficier d’une interface gratuite permettant de valider les “HardSkills” et les “SoftSkills”, les “Compétences Pratiques” et les “Compétences Théoriques”, d’archiver les supports de cours, les feedbacks et suivre l’Etudiant/Salarié tout au long de sa carrière sans contreparties! comment est-ce possible? C’est simple, …