Comment mes « hard skills » (savoir-faire) auraient pu plomber ma carrière ?
Cela a commencé par les bons conseils de mes amis à la sortie des études:
Christian, ce n’est pas avec une « option Génie Mécanique » que tu vas postuler à cette annonce d’Ingénieur d’Affaires « en Informatique » ? Ce n’est pas pour toi ! LoL
Vous imaginez ma fierté quand j’ai obtenu le poste!
Puis ce sont les chasseurs de têtes qui m’ont fiché et figé dans un poste:
Dès que j’ai eu mes 3 années d’expérience, j’ai été chassé pour le même poste chez les concurrents ! Ils ne prenaient pas de risques avec un Copier/Coller de mes « hard skills »…
J’étais flatté mais aussi agacé par le manque de créativité et d’écoute des cabinets. Je n’ai jamais accepté un poste chez un concurrent, changé de Logo, pour un package quasi identique… Une impression de tourner en rond, je n’y voyais pas l’intérêt.
Enfin, les collègues ! Vous savez, ceux avec qui vous partagez vos confidences :
Christian, tu n’as pas la formation pour vendre des solutions Réseaux/Telcos…
Quand on est dans le Hardware il est impossible de postuler dans le Software…
Tu vends des Softwares, pas des Solutions, ils ne te prendront jamais…
C’est un poste de Vente Directe, tu es en Vente Indirecte, laisse tomber…
Je suis aujourd’hui comblé par ces expériences professionnelles qui de leur point de vue n’étaient pas pour moi !
Je remercie pour cela mes amis, ex-collègues ou ex-managers, Valérie, Pascal, Christian, Laurent de m’avoir donné leur confiance et permis mon recrutement pour ce que j’étais dans ma Singularité avec mes « soft skills » (savoir-être) !
J’ai eu la chance très tôt d’avoir été initié au développement personnel avec les écoles de Pao Alto, l’Analyse Transactionnelle et la PNL, puis je me suis orienté vers la Psychologie Positive. Cela ma permis de relever les Synchronicités et d’essayer de suivre mon Intuition.
Aujourd’hui tout ce vécu donne le Sens de mon Engagement dans le développement de SkillsBoard.
Pourquoi je partage cela avec vous ?
La transformation Digitale que nous vivons aujourd’hui touche tout le monde et nous n’avons pas d’autres choix que de prendre en charge notre adaptation.
Nous avons tous l’opportunité de développer nos « soft skills » afin d’assurer notre employabilité et ce tout au long de notre carrière professionnelle.
Comme les arbres en automne, abandonnons nos vieilles feuilles avec nos vieux schémas et clichés préconçus.
C’est par la compréhension de soi, des autres et des enjeux de notre société que nous maintiendrons notre capacité d’adaptation. Osons l’agilité, la critique, la coopération, cultivons l’empathie et l’ouverture sur le monde pour embrasser les opportunités du futur !
Il me vient une idée en écrivant ces lignes.
À travers SkillsBoard, nous permettons à chacun de faire un état des lieux de ses Compétences et tout particulièrement de ses « soft skills », de mesurer ses capacités, de réfléchir sur ses velléités et d’apprendre à se connaître. Pour pouvoir ainsi piloter son plan de développement personnel et planifier l’acquisition de nouvelles compétences.
Nous vous offrons*un Bilan d’Appétences Professionnelles via le test psychométrique INNERMETRIX® by BV2M & Associés ainsi que votre Profil « objectif » de Compétences SkillsBoard.
Si vous souhaitez évaluer objectivement vos compétences et les partager, alors ceci est pour vous !
*offre valide pour les 2 premières personnes jusqu’au 31 décembre 2018 (sous réserve d’accord de partage du retour sur expérience et du profil SkillsBoard)
