Limiter les compétences à un profil de poste déterminé dans une entreprise donnée est une perte de Sens dans une économie ouverte.
A travers les réseaux sociaux ou via des applications ouvertes, le Salarié interagit avec une communauté élargie que l’on peut nommer l’ “Entreprise Etendue”.
Il mobilise des compétences actuelles ou du passé et développe de nouveaux “Savoir-Faire” ou Savoir-Etre” qui enrichissent son profil.
Pour répondre à cette tendance nous avons développé chez SkillsBoard un Profil Social qui à la demande de l’Entreprise peut être partagé.
Qu’est ce qu’un Profil Social?
Le Profil Social est un profil de compétences sélectionnées que l’on choisi de partager.
Quelle utilité?
La création de lien social par l’échange de compétences donne du Sens, engage le Salarié dans des processus d’apprentissage et permet de faire la promotion des valeurs et de la marque employeur de l’Entreprise.
Nous sommes par exemple sur un projet avec une organisation humanitaire comptant des milliers de Bénévoles à travers le monde. Chaque Bénévole est sollicité par rapport à un set de compétences limité alors que le Profil Social permettra d’identifier des milliers de nouvelles compétences à effectif iso.
Cet article a pour objectif de partager avec vous nos expériences et nos travaux, merci de liker si vous le trouvez utile.
Pour plus d’informations merci de me contacter: ckosiek@skillsboard.io
