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L’Intelligence Collective pour palier aux carences de l’Intelligence Artificielle dans le traitement des données RH !

Le BigData et l’IA influencent le futur des ressources humaines.  Mais ils ne suffisent pas car le volume de données traité et l’origine des sources ne garantissent pas l’objectivité et la fiabilité des résultats. Avant de mettre en œuvre l’Intelligence Artificielle il est indispensable de qualifier les données exploitées et il est nécessaire de faire …

A la recherche d’un emploi ?

Différenciez-vous et gagnez en Employabilité ! Obtenez gratuitement*votre profil objectif de Compétences, et valorisez-vous! Les « soft skills » ou « savoir-être » montent en puissance et sont devenus essentiels dans les recherches des recruteurs. Pour trouver un emploi aujourd’hui, ces compétences comportementales comptent plus que les diplômes. Chacun en possède de manière plus ou moins consciente (communication, écoute, créativité, …

Bientôt votre entretien annuel?

Préparez-vous et soyez Authentique ! Obtenez gratuitement* votre profil objectif de Compétences, et définissez votre plan de développement ! Les « soft skills » ou « savoir-être » montent en puissance et sont devenus essentiels dans l’évolution professionnelle. Pour piloter sa carrière, les compétences comportementales comptent aujourd’hui plus que les années d’expériences professionnelles. Chacun en …

SkillsBoard au DEFI 2018

Gestion, sécurisation des données et cyber sécurité à l’heure de l’intelligence artificielle ouvrent de nouveaux marchés et métiers, ainsi que des nouvelles formes d’organisation et de développement de compétences auxquelles SkillsBoard répond.

Happy Action

Nous remercions le Club CHO de la qualité des échanges et de la dynamique des ateliers autour de l’Engagement et du Sens dans la Transformation Digitale.  

Pourquoi SkillsBoard est il gratuit pour les Sociétés de Formation?

Vous êtes nombreux à nous poser la question et nous comprenons votre étonnement! Bénéficier d’une interface gratuite permettant de valider les “HardSkills” et les “SoftSkills”, les “Compétences Pratiques” et les “Compétences Théoriques”, d’archiver les supports de cours, les feedbacks et suivre l’Etudiant/Salarié tout au long de sa carrière sans contreparties! comment est-ce possible? C’est simple, …

Si 65 % des métiers de demain n’existent pas aujourd’hui, les compétences de ces futurs métiers naissent dans le présent et dans l’action.

Si la redistribution des responsabilités est un des moteurs de l’entreprise libérée, les entreprises traditionnelles adoptent le Self-management pour son efficacité. La transformation Digitale de la Société accélère la nécessité d’adaptation des compétences par le Self-management de celles-ci. L’entreprise s’organise afin de s’adapter aux changements économiques, concurrentiels et technologiques. Le salarié cherche à s’accomplir dans …