Skills Management
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Le BigData et l’IA influencent le futur des ressources humaines. Mais ils ne suffisent pas car le volume de données traité et l’origine des sources ne garantissent pas l’objectivité et la fiabilité des résultats. Avant de mettre en œuvre l’Intelligence Artificielle il est indispensable de qualifier les données exploitées et il est nécessaire de faire …
Le défi majeur de l’Entreprise dans l’évolution de son système RH est de pouvoir exploiter des données fiables provenant d’un écosystème ouvert. Qu’entendons nous par données RH fiables ? Les données RH fiables sont des “Hot Data”, des données actuelles, structurées et qualifiées. A l’instar de l’Expérience Client qui exploite les données issues du parcours …
If reallocation of responsibilities is one of the drivers of the today’s organisations, traditional companies must adopt Employee Self-Management to remain competitive. Digital transformation is accelerating the need for skills adaptation through self-management. Companies must be organized to adapt to economic, competitive and technological changes. Employees are seeking to execute their duties while, at the …
Why is SkillsBoard free for Training Companies? How can it be possible for you to validate Hard Skills, Soft Skills, Theoretical Skills and Practical Skills, to archive all relevant course materials, manage feedback and accurately follow Students’/Employees’ development throughout their careers, all in one place on an ergonomic, instinctive user-interface without having to pay for …