L’Intelligence Collective pour palier aux carences de l’Intelligence Artificielle dans le traitement des données RH !
Le BigData et l’IA influencent le futur des ressources humaines. Mais ils ne suffisent pas car le volume de données traité et l’origine des sources ne garantissent pas l’objectivité et la fiabilité des résultats. Avant de mettre en œuvre l’Intelligence Artificielle il est indispensable de qualifier les données exploitées et il est nécessaire de faire …